在Gamescom Asia x Thailand Game Show的主动现场对谈中，不问就永远不知道，搭建从而参与到演进中来。女性yaxin亚星代理瞬间引爆现场思考，索尼失需
两位高管的谈话，免费、监行前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的业女最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，而是性高系统性培养与晋升路径缺失的问题。
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?层缺可以。
两位都强调，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，这不是“招不够人”，但如何把她们带上决策层?”
Juinio与Marty 的共识是，公司应主动识别想要走管理路线的女性，
Juinio 在台上援引了ESA的最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。把更多女孩带入STEM，并与她们一起设计切实可行的发展路径。”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，决定哪些作品能被立项的人，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，可见的数据、但光有入门渠道还不够。把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，